吉林省信息产业厅科技教育处刘克勤

　　2006年1月19日，人事部办公厅、信息产业部办公厅联合印发了《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》（以下简称：《办法》），《办法》的出台标志着旨在培养信息技术专业人才的“653工程”在全国范围内正式展开。

　　根据“653工程”的实施计划，从2006年至2010年，将在我国信息技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年开展专业技术人才知识更新培训12万人次左右，6年内共培训信息技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。通过专项继续教育活动，使各类信息专业技术人才及时更新专业知识，提高创新能力，进一步健全和完善信息技术领域的继续教育工作体系、服务体系和制度体系，为全面提升我国信息专业技术人员的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。

　　八大内容打造中高级IT人才知识更新体系

　　为了切实推动全国信息技术领域中高级人才的知识更新，“653工程”实施包括了以下八个方面的内容：

　　以信息技术领域中高级专业技术人才为重点，在软件与集成电路、通信工程、信息安全、电子商务、电子政务等重点领域，培养信息技术中高级复合型、骨干型人才。对参加“653工程”范围内高级研修班的专业技术人才统一颁发《人事部专业技术人员高级研修班结业证书》。

　　依托国家在信息技术领域建设的重要项目、重点工程和重大课题，有针对性地开展各类继续教育活动，有目的、有计划地培训相关行业领域的专业技术骨干，推进项目、资金、人才培养的一体化建设。

　　建立广泛合作机制，与各相关行业、协会合作开展高层次人才培养工作。在多个领域，与众多行业主管部委建立紧密合作，积极引入国内外著名科技企业参与行业信息化人才培养，不断优化培养机制，联合各行业配套培养中高级信息技术人才。

　　以社会发展客观需求为指导，把握信息技术领域的最新趋势和主流，以当前紧缺人才领域为突破口，逐步建立一套适合我国国情、与国际标准接轨的信息专业技术人才职业能力培养与测评体系，培养中高级专业技术人才。

　　推动“产、学、研”技术合作，积极结合高等院校和职业院校的教育资源优势，集中开展电子政务、信息化办公等应用型信息技术人才知识更新培训。

　　鼓励各地区、各企事业单位结合信息化发展的需求，开展专项技术培训和岗位培训，具备条件的地区和大型企事业单位可将培训计划报“653工程”办公室，经评估纳入到“653工程”的统一规划。

　　选择信息产业比较发达的城市作为实施“653工程”的重点，人事部、信息产业部予以积极的政策支持，地方政府配套加大资金投入，通过典型城市的示范作用，促进全国信息技术领域“653工程”的实施。

　　建立有效实施途径和手段在内的远程教育培训网络，面向全国实施信息技术远程继续教育。采取多种优惠方式，开展普及性知识更新培训，努力普及推广各类先进适用的信息技术知识，缩小“数字鸿沟”。

　　保障得力四项措施确保工程顺利实施

　　“653工程”的顺利实施，必须有强有力的保障措施作后盾。《办法》规定，在组织方式方面，“653工程”由人事部、信息产业部共同组织实施，信息产业部具体负责；组建“全国信息专业技术人才知识更新工程专家指导委员会”，受领导小组委托对“653工程”实施进行指导和评估；成立“全国信息专业技术人才知识更新工程办公室”，负责领导小组和专家指导委员会以及“653工程”的各项日常工作；地方各级人事部门、信息产业主管部门做好本地区信息技术领域“653工程”实施的组织协调工作。

　　在制度方面，要求建立实行统计登记、项目论证发布、质量评估和监督检查三大制度。

　　在服务方面，要积极为继续教育供需双方搭建服务平台，实现继续教育资源的优势互补和共享；要加强施教机构建设，广泛调动社会资源，建设一批高质量、示范性、社会化的信息技术继续教育基地；要建立信息化服务体系，“653工程”办公室将依托“中国IT人才远程教育网”，建立信息技术领域“653工程”信息化服务平台。运用各种网上手段开展网上远程学习、登记、交流和查询服务等活动。

　　在经费方面，首先，人事部继续教育专项经费对信息技术领域“653工程”重点项目给予一定支持，信息产业部现有继续教育和培训专项经费向“653工程”重点倾斜；其次，列入“653工程”范围的相关企事业单位要按国家有关规定比例落实教育培训经费，并重点向“653工程”项目倾斜；最后，有关施教机构开展面向社会、学员自愿参加的培训活动，可根据培训项目和类型，按照当地物价部门规定标准向学员收取一定的费用。

　　五年三大步阶段性推进工程实施

　　《办法》将“653工程”实施过程分为启动、实施和总结评估三个主要阶段。

　　2006年是启动阶段，主要任务是下发实施办法，组建领导小组、专家指导委员会和“653工程”办公室。在充分调研的基础上，启动信息安全、电子政务等高级研修班和集成电路、软件、网络技术、信息安全、数据库等5门专业培训课程。通过多种渠道，积极开展信息技术领域“653工程”的宣传工作。

　　2007年-2010年上半年是全面实施阶段。在2007年，继续以高级研修班带动社会化普及培训，选择有条件的省市，作为“653工程”开展实施的重点，依托地方开展信息专业技术人才知识更新工作；与科技部、卫生部、国家安全生产监督管理总局等众多行业主管部委建立紧密合作，开展符合行业特点的专业技术人才知识更新培训工作。在2008年，建设完成一批适合专业技术人才知识更新、有利于社会化普及的优秀课程和教学资源，确立一系列重点实施专业领域，推广优秀的典型案例，重点扶持一批国际水准的“653工程”施教机构。与用友软件、思爱普软件（SAP）、华为、中兴等国内外著名企业建立信息技术人才联合培养机制，以科技发展和企业岗位需求为导向，培养高层次信息技术人才。2009年-2010年上半年将大规模实施信息技术领域的“653工程”项目，完善信息技术领域的远程教育体系，开发一批多媒体软件和课件，进一步加强服务体系和制度体系建设，建成一批高质量、示范性、社会化的信息技术继续教育基地。

　　2010年下半年是总结评估阶段，主要对全国信息技术领域“653工程”的实施情况进行全面总结和评估，评选先进单位、先进个人，研究部署下一阶段工作任务。

　　与省情结合培养吉林省适用型信息技术中高级人才

　　为了落实“653工程”在我省的实施，省人事厅和省信息产业厅分别制订了《吉林省信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》和《吉林省信息技术人才培训基地认定管理办法（试行）》。

　　我省《办法》中规定，按照我省信息产业发展和信息专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年间，计划用5年左右时间，以信息技术领域的中高级专业技术人才为重点，在软件与集成电路、信息安全、电子政务、电子商务等重点领域，每年开展专业技术人才知识培训4000人次左右，5年内共培训紧跟信息科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才2万人次左右。

　　在“653工程”实施过程中，省信息产业厅每年要制定当年的具体项目计划，并负责统筹组织实施。2006年作为启动阶段，将完成以下四项工作：

　　一是下发实施办法，通过多种渠道，积极开展信息专业领域“653工程”的宣传工作。

　　二是省信息产业厅组织审核各市（州）关于“653工程”的课题或培训项目，选择一批能反映信息技术领域重点、热点问题、促进信息产业发展的优质培训项目、学术交流、技术论坛等知识更新活动统一推荐上报全国“653工程”办公室。

　　三是举办一次软件技术、CMMI知识研修班。研修内容包括先进软件技术、CMMI评估知识培训。培训对象为软件企业项目经理和中高级技术人员。

　　四是认定一批吉林省信息技术人才培训基地，作为“653工程”工作的载体。

　　根据具体情况，我省将以应用软件、汽车电子、光电子、信息安全、电子政务等专业培训为重点，省人才开发资金对信息技术领域“653工程”重点项目给予一定支持。省信息产业厅每年在信息技术领域选择部分选题新、层次高的培训班、研修班、学术交流、技术论坛等活动，促进知识更新。在实施内容、保障措施等方面，我省将依照全国的“653工程”实施办法，有针对性的参照执行。